一般事業主行動計画

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　医療法人とよみ会　　行動計画　
職員が仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１． 計画期間　令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間

２． 内　容

≪次世代育成支援対策の目標・取組≫
目標1：年次有給休暇取得を推進する。（一人当たり消化率５０％以上）
＜対策＞
　●令和４年４月　～　職員への有給休暇取得の働きかけを実施。
　●令和４年１０月～　部署ごとに取得状況を把握する。
　●令和５年４月　～　課題抽出と対策検討。
　●令和５年１０月～　抽出した施策の実施。

≪女性の活躍推進の目標・取組≫
目標２：男性正職員の平均勤続年数に対する女性正職員の平均勤続年数の割合を90％以上とする。
　　　　（現状８１％）
＜対策＞
　●令和４年４月　～　継続雇用率向上のための課題抽出と対策検討。
　●令和４年９月　～　抽出した施策の実施。

以上